На період дії воєнного стану українці можуть працювати до 12 годин на день. За яких умов - роз'яснили в Управлінні Держпраці.
До війни багато підприємств на території України працювали у дві, а то й у три зміни. Зараз більшість підприємств працюють в одну зміну. Тому роботодавці мають право збільшити тривалість робочої зміни з 8 годин до 12, що вже немало з них і зробили.
Яким чином встановлюється 12-годинний робочий день? Чи обов'язково погоджувати із профспілкою або ж достатньо розпорядження (наказу) роботодавця? В Управлінні Держпраці пояснили ситуацію із запровадженням 12-годинного робочого дня.
Порядок переведення на 12 годинний робочий день
Роботодавці не можуть розв'язувати таке питання одноосібно. Вони повинні повідомляти своїх працівників про зміну умов праці.
Роботодавець повинен погодити рішення про встановлення 12 годинного робочого дня з профспілкою. Також необхідно буде запровадити підсумований облік робочого часу. Це витікає з вимог ст. 61 КЗпП.
Останній рейс цивільної авіації: як податковий тиск під час війни позбавляє Україну шансів на відновлення неба
Гороскоп на завтра, 25 січня: у суботу втіляться потаємні мрії – всі довго цього чекали
Виростили нового Курченка: скандальна справа "Юнігран" Наумця та Шапрана обростає подробицями
Сусіди позаздрять урожаю: що треба кинути в лунку перед посадкою картоплі. Хитрощі городників
В умовах воєнного стану не застосовують попередження працівників про зміну істотних умов праці (режиму роботи) за два місяці (ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Тому запровадження підсумованого обліку робочого часу може оформлюватися розпорядчим документом роботодавця, але потрібна згода профспілки.
Читайте також:
ЗСУ збили російський військовий борт. Було багато військових. Ніхто не вцілів.
Було б захоплення Львова російськими військами: Арестович розповів, що могло статися.
У мережі показали, як під час санкцій розкішно гуляють діти путінського прес-секретаря Пєскова.