Для українських компаній, які мають статус критично важливих для економіки, у 2027 році можуть зрости вимоги до рівня зарплати працівників – у разі, якщо урядова пропозиція щодо підвищення мінімальної зарплати буде прийнята.
Ця зміна стосується роботодавців, які прагнуть зберегти право на бронювання працівників від призову на військову службу.
Згідно з проектом державного бюджету, з 1 січня 2027 року мінімальна заробітна плата має збільшитися з 8647 грн (рівень 2026 року) до 9546 грн. Оскільки критерій за рівнем зарплати для бронювання прив'язаний до розміру трьох мінімальних заробітних плат, граничне значення також відповідно зросте.
Яка зарплата буде потрібна співробітникам, щоб отримати бронь від мобілізації?
У разі прийняття цієї пропозиції мінімальний розмір щомісячної заробітної плати (до сплати податків) складе:
28 638 грн – для працівників підприємств, визнаних критично важливими;
Нові пенсії в Україні: як зміняться виплати у 2027 році
"Думали, що за це нічого не буде": українцям розповіли, через кого повернули відключення світла за борги
Фанати напружились: Андрій Данилко зізнався, чому ніколи не знімає чорну маску
"Кобеліна проміняв мене": Оля Полякова проговорилася про розставання
23 865 грн – для співробітників відповідних підприємств, які ведуть діяльність у певних зонах бойових дій.
Для порівняння: виходячи з рівня мінімальної зарплати, встановленого на 2026 рік, поточний граничний показник становить 25 941 грн на місяць. Таким чином, запропоновані на 2027 рік цифри означають збільшення цього порога на 2697 грн, або приблизно на 10,4%.
Зазначені суми поки що не є остаточними. Їх затвердження залежить від ухвалення проекту Державного бюджету України на 2027 рік, зареєстрованого у Верховній Раді за номером 16000. Якщо документ буде прийнято у запропонованому вигляді, зміни набудуть чинності 1 січня 2027 року.
Чому роботодавці можуть зіткнутися зі зростанням витрат
Компанії повинні будуть стежити за тим, щоб як статус підприємства (як критично важливого), так і рівень зарплат співробітників, які підлягають бронюванню, відповідали встановленим вимогам. Роботодавцям, у яких поточний рівень оплати праці нижчий від нового порогового значення, можливо, доведеться підвищити зарплати, щоб зберегти право на бронювання персоналу.
Для компаній, у яких заброньовано велику кількість співробітників, додаткові витрати можуть виявитися дуже суттєвими. Якби роботодавцю довелося збільшити заробітну плату кожного зі 100 працівників на вказану суму – 2697 грн, – то сукупний фонд оплати праці зріс би на 269 700 грн на місяць, що становить приблизно 3,24 млн грн на рік.
Цей розрахунок демонструє лише потенційний масштаб змін; він не є прогнозом фактичних витрат для кожної конкретної компанії. Фінансові наслідки залежатимуть від поточного рівня зарплат, чисельності порушених працівників та рішень, які ухвалять роботодавці щодо оплати праці.
Що буде далі?
До моменту ухвалення державного бюджету на 2027 рік та остаточного затвердження відповідних норм ці цифри слід розглядати як пропозиції, а не як встановлені вимоги. Роботодавцям, які планують штатний розпис та бюджет на оплату праці, необхідно стежити за перебігом законодавчого процесу та перевіряти вимоги, що застосовуються до їх категорії підприємства.
Нагадаємо, мобілізація раптово змінюється: броню скорочують
Як повідомляв «hyser», обов'язкова мобілізація всіх та скасування броні: навіть жінок хочуть одягнути у форму
Раніше «hyser» повідомляв, посилена мобілізація та блокпости на кожному розі: чи можуть ТЦК зупиняти авто