Для украинских компаний, имеющих статус критически важных для экономики, в 2027 году могут вырасти требования к уровню зарплаты сотрудников - в случае, если правительственное предложение о повышении минимальной зарплаты будет принято.
Это изменение затронет работодателей, которые стремятся сохранить право на бронирование работников от призыва на военную службу.
Согласно проекту государственного бюджета, с 1 января 2027 года минимальная заработная плата должна увеличиться с 8 647 грн (уровень 2026 года) до 9 546 грн. Поскольку критерий по уровню зарплаты для бронирования привязан к размеру трех минимальных заработных плат, пороговое значение также соответственно вырастет.
Какая зарплата потребуется сотрудникам, чтобы получить бронь от мобилизации?
В случае принятия данного предложения, минимальный размер ежемесячной заработной платы (до уплаты налогов) составит:
28 638 грн - для работников предприятий, признанных критически важными;
Новые тарифы на свет и газ с ноября: как изменятся платежи на коммуналку в отопительный сезон
"Кобелина променял меня": Оля Полякова проболталась о расставании
23 865 грн - для сотрудников соответствующих предприятий, ведущих деятельность в определенных зонах боевых действий.
Для сравнения: исходя из уровня минимальной зарплаты, установленного на 2026 год, текущий пороговый показатель составляет 25 941 грн в месяц. Таким образом, предложенные на 2027 год цифры означают увеличение этого порога на 2 697 грн, или примерно на 10,4%.
Указанные суммы пока не являются окончательными. Их утверждение зависит от принятия проекта Государственного бюджета Украины на 2027 год, зарегистрированного в Верховной Раде под номером 16000. Если документ будет принят в предложенном виде, изменения вступят в силу 1 января 2027 года.
Почему работодатели могут столкнуться с ростом расходов
Компании должны будут следить за тем, чтобы как сам статус предприятия (как критически важного), так и уровень зарплат сотрудников, подлежащих бронированию, соответствовали установленным требованиям. Работодателям, у которых текущий уровень оплаты труда ниже нового порогового значения, возможно, придется повысить зарплаты, чтобы сохранить право на бронирование персонала.
Для компаний, у которых забронировано большое количество сотрудников, дополнительные расходы могут оказаться весьма существенными. Если бы работодателю пришлось увеличить заработную плату каждого из 100 сотрудников на указанную сумму - 2697 грн, - то совокупный фонд оплаты труда вырос бы на 269 700 грн в месяц, что составляет примерно 3,24 млн грн в год.
Этот расчет демонстрирует лишь потенциальный масштаб изменений; он не является прогнозом фактических затрат для каждой конкретной компании. Финансовые последствия будут зависеть от текущего уровня зарплат, численности затронутых сотрудников и решений, которые примут работодатели в отношении оплаты труда.
Что будет дальше?
До момента принятия государственного бюджета на 2027 год и окончательного утверждения соответствующих норм эти цифры следует рассматривать как предложения, а не как установленные требования. Работодателям, планирующим штатное расписание и бюджет на оплату труда, необходимо следить за ходом законодательного процесса и проверять требования, применимые к их категории предприятия.
Напомним, мобилизация внезапно меняется: бронь сокращают
Как сообщал «hyser», обязательная мобилизация всех и отмена брони: даже женщин хотят одеть в форму
Раннее «hyser» сообщал, усиленная мобилизация и блокпосты на каждом углу: могут ли ТЦК останавливать авто