Влада робить кроки щодо усунення дисбалансу в заробітній платі серед державних службовців, прагнучи забезпечити справедливу компенсацію для осіб, які займають аналогічні посади.
Про це пише «zn»
Міністр Кабінету Міністрів Олег Немчинов наголосив на необхідності усунення нерівності, коли люди, які займають однакові посади, отримують різну зарплату.
Він висловив стурбованість з приводу премій, що досягають 300-400% від базового окладу, наголосивши на створенні квазіпреміального фонду.
Немчинов зазначив, що ці квазі-бонуси, які часто використовуються для вирівнювання заробітної плати на ринку праці, призводять до коливань зарплат серед держслужбовців. Премії мали забезпечити гідний рівень оплати праці, особливо на місцевому рівні.
Він наголосив, що в деяких органах місцевого самоврядування діють окремі програми цільових додаткових виплат держслужбовцям.
Мобілізація прийде в дім тих, хто ухиляється: тепер за "вилов" беруться не лише ТЦК
Тариф на газ прийнято: у Раді визначили ціни на комунальні послуги
Теплиця-вбивця: помилки, які гублять ваш урожай
Чому Марічка Падалко розірвала 15-річний шлюб і почала нове життя, відвета розповідь легендарної ведучої
Для вирішення цих проблем уряд проводить реформу заробітної плати. Постанова про класифікацію посад, ухвалену 23 жовтня, спрямована на стандартизацію посад у центральних органах виконавчої влади.
Наступний етап передбачає встановлення нових рівнів заробітної плати: 70% заробітку визначатиметься як офіційна зарплата, а 30% як передбачені законом бонуси.
"З'являється квазіпреміальний фонд, який використовується для стимулюючих надбавок, які при високих посадових окладах становлять понад 50%. І працівники таким чином мають додаткові доплати, так звані псевдопремії, які ніколи не були преміями, а лише вирівнюванням на ринку праці гідного рівня оплати праці. Для місцевого рівня це була спроба сплатити мінімальну зарплату. У багатьох органах місцевого самоврядування є окремі програми, які з місцевого бюджету виробляють цільові доплати держслужбовцям”, - наголосив він.
Немчинов попередив, що скорочення можуть відбутися у разі неправомірного підвищення та надмірних бонусів, наголосивши на необхідності прозорості заробітної плати.
Мета полягає в тому, щоб створити справедливу та збалансовану систему, в якій державні службовці одержують відповідну компенсацію за свою роль, сприяючи більшій справедливості у державній винагороді.
Читайте також:
Потрібно дочекатися грудня: відомий астролог розповів про переворот у Росії
Ви будете здивовані: як висадити помідори у листопаді, щоб отримати шикарний урожай
Ви будете все проклинати: чому в морози не можна ставити машину на ручник