Украинские работодатели обязаны строго проверять документы о воинском учете перед приемом на работу новых сотрудников.
Эти требования распространяются как на мужчин, так и на женщин, имеющих право на военную службу, и являются обязательным этапом перед подписанием любого трудового договора.
Согласно действующим правилам, лица, подлежащие военной службе, должны предъявить военный билет или временное свидетельство, подтверждающее их статус.
Военнообязанные должны предоставить подтверждение регистрации в местном территориальном призывном пункте. Прием на работу разрешен только при условии официальной регистрации кандидата на военную службу в соответствующем органе.
Правила также распространяются на лиц, зарегистрированных в Службе безопасности Украины (СБУ) или Службе внешней разведки. В таких случаях работодатели могут завершить процесс приема на работу только после получения подтверждения о наличии у кандидата документов о военной службе в этих органах.
Тысячи гривен штрафа за грязь: водители нарываются на наказание по пустяку
Владимир Зеленский объяснил, что ждет русский язык и УПЦ МП в Украине: "Это единственное, что может объединить всех"
"Есть страх": Даша Цветкова откровенно о свадьбе с Бражком и отношения жениха с ее экс-мужчиной
5 привычек, тихо убивающих ваш автомобиль
Особое внимание следует уделить приему на работу женщин с медицинским или фармацевтическим образованием. Независимо от того, связана ли должность с их профессиональной деятельностью, они юридически обязаны предъявить документы о военной службе, поскольку подпадают под обязательную военную регистрацию.
Эти процедуры установлены постановлением № 921 Кабинета министров. Нарушения, включая прием на работу лиц без надлежащих военных документов, могут повлечь за собой значительные штрафы и административную ответственность для работодателей.
Напомним, мобилизация внезапно изменила подход
Раннее «hyser» сообщал, ТЦК усилили "вылов": силовая мобилизация не видит граней
Как сообщал «hyser», мобилизация диктует новые правила: теперь будет иначе