По данным исследования Европейской бизнес-ассоциации, позитивно видеть, что значительное большинство опрошенных компаний (87%) планируют повысить заработную плату своим сотрудникам в 2024 году.
Об этом сообщает «rbc»
Большая часть этих компаний (46%) планируют повысить заработную плату до 10%, в то время как другой значительный сегмент (41%) рассчитывает повысить заработную плату на 10–20%. Это демонстрирует стремление улучшить оплату труда сотрудников.
Лишь небольшая часть (1%) компаний намерена снизить заработную плату, что указывает на то, что большинство работодателей сосредоточены на сохранении или повышении уровня доходов своих сотрудников.
Заметным изменением по сравнению с предыдущим годом является то, что в 2024 году вдвое больше руководителей компаний (40%) планируют нанять новых сотрудников по сравнению с предыдущим годом. Это предполагает оптимизм в отношении роста и расширения бизнеса.
Почти половина (48%) компаний намерены сохранить текущий размер команды, что позволяет предположить, что они не планируют значительных сокращений персонала.
Огурцы будут плодоносить так, что вы устанете собирать урожай, просто подкормите этим чудо-средством
Алексей "Позитив" Завгородний признался об именах для детей из Сахневич: "Я за двойняшек..."
Все проблемы решатся до начала 2025 года: с какими знаками Зодиака 2024 попрощается удачей
Это должны сделать все клиенты ПриватБанка до 1 декабря 2024 года: что нужно успеть
В опросе принял участие 91 топ-менеджер компаний-членов Европейской Бизнес Ассоциации, что позволило получить представление об ожиданиях части бизнес-сообщества Украины.
Увеличение заработной платы и улучшение экономических условий соответствуют более широкой тенденции роста реальной заработной платы в Украине, где наблюдается рост средней заработной платы.
Важно отметить, что увеличение реальной заработной платы (с поправкой на инфляцию) является положительным показателем, поскольку означает, что у сотрудников больше покупательной способности.
Эти результаты показывают, что компании в Украине в целом оптимистичны в отношении экономических перспектив и готовы инвестировать в свою рабочую силу, увеличивая зарплаты и нанимая больше сотрудников. Однако для предприятий также крайне важно управлять этим ростом таким образом, чтобы обеспечить долгосрочную устойчивость и конкурентоспособность.
Читайте также:
Будет еще плодороднее: какие растения помогут восстановить почву после помидоров
Пенсию могут урезать сразу на 50%: кого это коснется и чего ожидать
Чем нужно подкормить розы, чтобы они без проблем пережили зиму