По данным исследования Европейской бизнес-ассоциации, позитивно видеть, что значительное большинство опрошенных компаний (87%) планируют повысить заработную плату своим сотрудникам в 2024 году.
Об этом сообщает «rbc»
Большая часть этих компаний (46%) планируют повысить заработную плату до 10%, в то время как другой значительный сегмент (41%) рассчитывает повысить заработную плату на 10–20%. Это демонстрирует стремление улучшить оплату труда сотрудников.
Лишь небольшая часть (1%) компаний намерена снизить заработную плату, что указывает на то, что большинство работодателей сосредоточены на сохранении или повышении уровня доходов своих сотрудников.
Заметным изменением по сравнению с предыдущим годом является то, что в 2024 году вдвое больше руководителей компаний (40%) планируют нанять новых сотрудников по сравнению с предыдущим годом. Это предполагает оптимизм в отношении роста и расширения бизнеса.
Почти половина (48%) компаний намерены сохранить текущий размер команды, что позволяет предположить, что они не планируют значительных сокращений персонала.
Ирина Федишин стала жертвой мошенницы, которая прикрывалась ее именем и собирала деньги "на армию"
Марина Голд из "Холостяк-12" узнала пол первенца во время интимной gender party
Показала пилотку: Алина Гросу в честь 30-летия переплюнула крестную Ирину Билык
Мобилизация мужчин предпенсионного возраста: правила для 50+ ужесточаются – ТЦК уже готовы
В опросе принял участие 91 топ-менеджер компаний-членов Европейской Бизнес Ассоциации, что позволило получить представление об ожиданиях части бизнес-сообщества Украины.
Увеличение заработной платы и улучшение экономических условий соответствуют более широкой тенденции роста реальной заработной платы в Украине, где наблюдается рост средней заработной платы.
Важно отметить, что увеличение реальной заработной платы (с поправкой на инфляцию) является положительным показателем, поскольку означает, что у сотрудников больше покупательной способности.
Эти результаты показывают, что компании в Украине в целом оптимистичны в отношении экономических перспектив и готовы инвестировать в свою рабочую силу, увеличивая зарплаты и нанимая больше сотрудников. Однако для предприятий также крайне важно управлять этим ростом таким образом, чтобы обеспечить долгосрочную устойчивость и конкурентоспособность.
Читайте также:
Будет еще плодороднее: какие растения помогут восстановить почву после помидоров
Пенсию могут урезать сразу на 50%: кого это коснется и чего ожидать
Чем нужно подкормить розы, чтобы они без проблем пережили зиму