Наступного 2024 року в Україні прогнозується продовження тенденції до дефіциту кадрів у деяких галузях ринку праці.
Ця проблема стає не тільки викликом для роботодавців при пошуку нових фахівців, але також наголошує на важливості утримання поточних співробітників. Особливо торкнулися робітничі спеціальності, медицина та фармацевтика, де представникам цих професій буде відносно легше знайти роботу у найближчому майбутньому.
Це явище, ймовірно, супроводжуватиметься і збереженням диспропорцій у різних регіонах країни.
Дослідження, проведене великим кадровим порталом, виявило кілька факторів, що впливають на дефіцит кадрів:
-
Мобілізація на захист держави: Сотні тисяч українців було мобілізовано для участі у захисті державної безпеки, що призвело до значного зменшення доступної робочої сили в деяких сегментах.
-
Міграційні рухи: Мільйони громадян змушені були залишити країну або переміститися в ній, що сформувало масштабну міграційну кризу. Економічне відомство зазначає, що таке становище вперше можна порівняти з міграційними викликами часів Другої світової війни.
Лікарі та представники різних робочих спеціальностей опиняються серед тих, чиї вакансії залишаються малопривабливими для претендентів. Сюди входять, наприклад, ендоскопісти, астроентерологи, ендокринологи, лікарі УЗД, педіатри, сімейні лікарі, зубні техніки, гірники, бляхарі, порізчики, пилорамники та тонувальники.
У контексті регіонів висока конкуренція за вакансії спостерігається у Київській, Харківській та Вінницькій областях. Натомість у Закарпатській, Чернівецькій та Херсонській областях конкуренція залишається на нижчому рівні.
Тепер буде легше: графіки відключення світла 23 листопада – Укренерго потішило українців
Польща зібралася перекрити кордон із Україною
Снігу по пояс і мінус 15: "Льодовиковий період" увірвався в Україну - погода на вихідні влаштує Апокаліпсис
Олексій "Позитив" Завгородній вперше зізнався, як освідчився Сахневич: обидвоє були в шлюбі
Таким чином, зіштовхуючись із труднощами найму в прифронтових регіонах та заході країни, роботодавці стикаються і з посиленням конкуренції між собою за доступних фахівців. Експерти зазначають, що у Закарпатській області ринок праці відновився на 167%, що створює значну нестачу кандидатів на вакансії.
Опитування говорять про те, що більшість працівників ще не визначилися щодо зміни свого професійного життя у 2024 році, проте 55% роботодавців планують збільшити штат працівників. Це наголошує на важливості для роботодавців не тільки активно шукати нових кадрів, а й уважно ставитися до питань утримання існуючих співробітників.