О таком многие забывают, но в период действия военного положения работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), особенно если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. Юристы напомнили украинцам об их правах.

Следовательно, следует знать, что Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" предоставляет право работодателю в период действия военного положения ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска, то есть предоставить только 24 календарных дня за текущий рабочий год (ч. 1 ст. 12 Закона № 2136). Это правило действовало в 2022-23 годах и продолжает действовать в этом году.

В Законе определено право работодателя ограничить продолжительность отпуска, а не его обязанность. Он может не применять ограничения и предоставить ежегодный основной отпуск работнику, в том числе за текущий рабочий год полной продолжительности.

Вообще отказать в предоставлении ежегодного отпуска в период действия военного положения работодатель имеет право только в том случае, если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры (ч. 2 ст. 12 Закона № 2136).

А вот отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не в обязательном порядке. Да, по общему правилу все зависит от категории, к которой относится работник.

Согласно ст. 25 Закона «Об отпусках», такой отпуск в обязательном порядке предоставляется, в частности:

Популярные статьи сейчас

Отключения света будут дольше: Укрэнерго срочно вводит жесткие графики – уже с сегодня

Подкормите томаты йодом и сразу получите 2 бонуса: зачем это делают опытные огородники

Яйца, гречка, хлеб, а теперь и молочка: цены в супермаркетах продолжают подниматься

Парень Леси Никитюк рассказал, как долго они с ней вместе: "Такое чувство, будто..."
Показать еще
  • одинокой матери/отцу;
  • мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске;
  • матери/отцу (в т.ч. приемному)/опекуну/деду/бабе, если ребенок в соответствии с медицинским заключением нуждается в домашнем уходе;
  • работникам с инвалидностью;
  • женящимся работникам;
  • работающим пенсионерам;
  • работникам, поступающим или обучающимся, совместителям на время их пребывания в отпуске по основному месту труда и т.д.

Всем другим работникам, добавляют юристы, отпуск за свой счет может предоставляться по согласию работодателя, однако во время военного положения действуют отдельные особенности.

"Если работник находится часть календарного месяца в отпуске без сохранения зарплаты и его доход в виде заработной платы за отработанное время не превышает размера минимальной заработной платы (с 1 января — 7 100 грн, с 1 апреля — 8 000 грн), то сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата и ставки единого взноса. Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы полный календарный месяц, ЕСВ не начисляется, поскольку отсутствует база начисления единого взноса. Работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, в то время как в мирное время такой отпуск не может превышать 30 календарных дней в году. По заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус ВПЛ, работодатель в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней.

Читайте также:

Многие украинцы об этом только мечтают: кого срочно приглашают на работу в Швейцарию. Список вакансий

Переселенцам будет проще устроиться на работу: что придумали чиновники